Судьи высшей инстанции направили на пересмотр дело о признании незаконным увольнения за два дисциплинарных проступка.
Работник с промежутком в несколько дней совершил два нарушения. Оба были обнаружены после совершения второго. Работодатель провёл расследование, а затем одним днём издал два приказа:
- Объявить выговор.
- Уволить.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции нарушений в действиях работодателя не нашли. А вот судьи Верховного суда со своими коллегами не согласились. Они указали, что работник на момент совершения второго проступка не был привлечён к ответственности за совершение первого. Имелись ли у него другие дисциплинарные взыскания, суды не изучили.
А это было необходимо сделать, так как уволить можно только того человека, который на момент совершения повторного нарушения уже был привлечён к дисциплинарной ответственности и наказание не было снято или погашено.
