Такой позиции придерживаются суды, разбирая трудовые споры.
Компания решила установить камеры видеонаблюдения в рабочих помещениях. Издала локальный акт, ознакомила с ним работников. Кроме того, работодатель решил внести изменения в трудовой договор, закрепив там положения о ведении видеосъёмки. Об этом работников тоже уведомили в установленный срок.
Один отказался продолжать работу в связи с изменениями условий договора и был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Сотрудник решил оспорить увольнение в суде. В частности, он заявлял, что съёмка является вторжением в его личную жизнь.
Суд пояснил, что работодатель вправе устанавливать камеры для контроля за рабочим процессом. Но это действие не влечёт за собой изменения условий труда, а значит, вносить изменения в договор не нужно. Поэтому увольнение было признано незаконным, и работника восстановили в должности. Правда, с работой под наблюдением камер ему придётся смириться.
