Если вы считаете, что достойны более высокой зарплаты, не ждите, пока начальник наградит вас, а смело заявите ему свои требования. Только не используйте 5 нерабочих аргументов.
Вы многому научились
Ваши знания и навыки, сертификаты с многочисленных тренингов и курсов повышения квалификации не являются достаточным аргументом для дополнительного финансового вознаграждения. Дело в том, что в современном стремительно развивающемся мире невозможно оставаться на плаву, если не развиваться и не узнавать что-то новое.
Вы учитесь для того, чтобы соответствовать требованиям занимаемой должности и оставаться конкурентоспособным на рынке труда. И на размер зарплаты это не влияет.
Вы будете лучше работать
Глупо и неэффективно устраивать с начальником «торговлю». Он вам высокую зарплату, а вы будете лучше работать. Это весьма сомнительно, ведь это никак нельзя проверить. А верить на слово – не в правилах деловых людей.
Давая подобные обещания, вы обесцениваете свои нынешние достижения. Если вы собираетесь работать лучше, значит, сейчас вы работаете плохо. Если рассудить с точки зрения начальника, то это вообще похоже на саботаж.
Личные обстоятельства
Кредит, болезнь родственника, образование детей, потеря банковского вклада – никакие личные обстоятельства не могут быть основанием для повышения зарплаты. Во-первых, работодателя это не должно интересовать, во-вторых, если начальник пожалеет вас и даст желаемое, то создаст прецедент. На следующий день под дверью его кабинета выстроится вереница из сотрудников, желающих рассказать о своих проблемах и попросить о прибавке к жалованью.
Долго в компании
Можно проработать в компании всего год и добиться профессиональных высот. А можно проработать 10 лет и все это время топтаться на одном месте.
Продолжительность вашего нахождения в организации не характеризует вас как ценного сотрудника, достойного более высокой оплаты труда. Достойным аргументом могут быть лишь ваши достижения и заслуги перед компанией.
Вы увольняетесь
Совершенно глупо и абсолютно неэффективно шантажировать работодателя тем, что вы уволитесь, если не получите прибавку. Особенно если у вас нет запасного варианта, куда вы можете устроиться на работу).
Начальник может заподозрить вас в блефе и не согласиться чисто из принципа. Тогда вы будете либо опозорены, либо действительно уволены.
