Каждый, кто занимался поиском работы, хоть раз натыкался на сомнительную компанию. Тот, кто вовремя понимал, что каши с ними не сваришь, экономил кучу нервов, времени и денег. Тот, кто соглашался, терял все это безвозвратно. Чтобы не оказаться в числе обманутых сотрудников, запомните верные признаки шарашкиной конторы.
Вам не перезвонили
Вы оставили резюме и ждали телефонного звонка, сообщения на электронную почту или хоть какой-нибудь обратной связи. Прошла неделя. Прошло две. И только на третьей вы получили ответ.
Теперь подумайте над причинами такой задержки. Конечно, если это крупная компания, в которой жаждет работать много людей, длительный и тщательный отбор кандидатов вполне вероятен. Но это точно не касается мелких предпринимательств. Получив поздний ответ, задумайтесь, как решаются в этой фирме другие организационные вопросы, и стоит ли туда устраиваться.
Собеседование «на коленке»
Ваше резюме рассмотрели и пригласили на собеседование. Однако есть одна странность — интервью проходит в городском парке или кафе, при этом HR-директор рассказывает вам о миллионах, которые вы сможете заработать в перспективе, и о том, какой у них удобный график и дружный коллектив.
Самое время задуматься, может ли компания, предоставляющая безграничные возможности своим сотрудникам, существовать без приличного офиса. Так промышляют мошенники. Старайтесь сразу же отказываться от их «выгодных» предложений.
Запрет на подработку
Грамотный руководитель всегда трезво оценивает возможности своей компании и сотрудников, потому не ставит ограничения на подработку, если это не мешает выполнению основных задач.
Например, некоторое время в течение рабочего дня вы собираетесь тратить на производство одежды — вязать шарфы, шапки или носки, чтобы впоследствии продать их через интернет и получить дополнительный доход. Заниматься этим вы, безусловно, планируете только тогда, когда все обязанности исполнены, и делать просто нечего, или должность подразумевает лишь ваше присутствие и слежение за порядком (ночное дежурство, например).
Работодатель узнает о вашем намерении и сообщает, что в компании действует строгий запрет на любую подработку. Дважды подумайте, прежде чем устраиваться туда. Если в фирме приняты такие строгие ограничения, то это наверняка касается и остальных аспектов рабочего процесса. За малейшее отклонение от регламента вас будут наказывать, возможно, и рублем.
В подобных организациях дисциплина часто противоречит здравому смыслу и существует «чтобы было». Руководители требуют от сотрудников отказа даже от того дополнительного заработка, который никак не затрагивает фирму и происходит в личное время. Например, распространение косметики, репетиторство, частный извоз или ремонт квартир. Все это, по их мнению, как-то противоречит имиджу работника компании или мешает карьерным устремлениям.
Отказ предоставить рекомендации
В некоторых организациях действует запрет на предоставление рекомендаций. Допустим, вы отработали какое-то время в этой фирме и ушли в свободное плавание. На следующем месте работы потребуется уточнить ваши профессиональные навыки и деловые качества, однако из-за позиции предыдущего руководства новое начальство не сможет узнать о ваших успехах.
Даже если компания, в которую вы устраиваетесь, гарантирует хорошую заработную плату и выгодные условия, задумайтесь, нужны ли вам проблемы в будущем.
Вычеты из зарплаты
Также стоит решительно игнорировать организации, в которых действует целая система вычетов из зарплат. Обычно это означает, что за отработанный месяц вы получите чуть ли не половину обещанной суммы, а компания оправдает грабеж всевозможными штрафами — например, за опоздание на несколько минут или мелкое нарушение формы одежды.
Особенно осторожными нужно быть с крупными торговыми сетями ― там с помощью вычетов покрываются недостачи, к которым непричастны новые сотрудники.
Нереальное количество рабочих часов
Запомните простое правило: максимальное количество рабочих часов в неделю — 40. Если руководитель добавляет вам больше часов, то по Трудовому кодексу Российской Федерации он обязан оплачивать их, как сверхурочные.
Никогда не соглашайтесь на работу в организации, где четко не прописан этот вопрос. Всегда есть вероятность, что директор попытается сделать из вас бесплатную рабочую силу, мотивируя на переработки лозунгами о командном духе и будущих премиях, которых вы не дождетесь.
